EFOP_Plusz-4.1.2-25-2026-00010

EFOP_Plusz-4.1.2-25-2026-00010

Kedvezményezett: „Teljes Életért” Nonprofit Közhasznú Kft.

Támogatás összege: 53 676 584 Ft

Projekt címe: Munkakompetenciák fejlesztése a Teljes Életért Nonprofit Kft.-nél

A projekt célja, célcsoportja

A projekt célcsoportját sajátos nevelési igényű (SNI) pályakezdő fiatalok alkotják, akik az oktatási rendszerből történő kilépést követően kiemelten magas kockázattal válnak inaktívvá. A köznevelési intézményekben megszerzett készségek és a nyílt munkaerőpiaci elvárások között jelentős különbség áll fenn: a célcsoport tagjai gyakran nem rendelkeznek munkaszocializációs tapasztalattal, önálló ügyintézési kompetenciákkal, munkavállalói rutinnal és stabil pszichés terhelhetőséggel. Ennek következtében az iskola elhagyása után rövid időn belül kiesnek a foglalkoztatási és képzési rendszerekből, és tartósan a szociális ellátórendszerbe kerülhetnek.

A projekt erre az „iskola–munkaerőpiac átmeneti hiányra” reagál. A résztvevők egyéni felmérésen alapuló fejlesztési folyamatban vesznek részt, amely a munkavállalási alapkompetenciák, a munkavégzési állóképesség, a kommunikáció, az együttműködés és az önállóság fejlesztésére épül. A mentorálás, pszichológiai támogatás, munkahelyi felkészítés és a kísért munkavégzés együttesen biztosítja, hogy a résztvevők ne csupán rövid idejű foglalkoztatáshoz jussanak, hanem tartósan megtartható munkaképességet és munkarutint alakítsanak ki.

Társadalmi hasznosulás

A projekt hozzájárul ahhoz, hogy az SNI pályakezdők ne váljanak tartósan inaktívvá vagy ellátásfüggővé. A munkavégzés strukturált napirendet, kiszámítható élethelyzetet és társas kapcsolatokat biztosít számukra, amely bizonyítottan javítja mentális állapotukat, önértékelésüket és társadalmi részvételüket.

A program erősíti az inkluzív társadalmi szemléletet: a fogadó munkáltatók közvetlen tapasztalatot szereznek a célcsoport foglalkoztathatóságáról, ami hosszabb távon csökkenti az előítéleteket és növeli a befogadó munkahelyek számát.

Gazdasági hasznosulás

A résztvevők felkészített, mentorált munkavállalóként jelennek meg a munkáltatóknál, ami jelentősen csökkenti a betanítási és kiválasztási kockázatot.

Hosszabb távon a projekt az oktatási rendszerből kilépő SNI fiatalok számára működő átmeneti modellt hoz létre az iskola és a munka világa között. Ez nemcsak egyéni életutakat stabilizál, hanem mérsékli a korai munkaerőpiaci lemorzsolódást, és növeli a térség gazdasági aktivitását.